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  • 培训
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    建立完善的培训体系,配备专职技能培训师,确保所有新入职人员及在岗员工进行系统的岗前培训,严格上岗要求。充分调动员工主动性和积极性,鼓励员工进行经验分享、组织专题讨论等多形式培训课程,打造高效自主的学习型团队。同时定期、不定期邀请外部专家、设备仪器厂家进行相关培训,提升质量人员自身专业技能,并积极开展厂级质量培训,提升全体人员质量意识,实现全员参与的质量管理。

    1.专业技能培训

    针对新入职员工及在岗员工,根据岗位要求,有计划组织系统的岗前培训及专业的技能培训,确保符合岗位要求、实现快速上岗。

    2.提升类培训

    针对在岗人员和晋升人员组织提升类培训,帮助其快速获得经验知识和提升技能,帮助人员快速成长,提高人员的综合能力和竞争力。

    3.外部专家及厂家培训

    针对专业技术难题,邀请外部专家、设备仪器厂家组织有针对性的培训,帮助员工获得有效信息、解决实际问题。

    4. 厂级培训

    通过组织全厂级培训,最大程度的让每个员工了解必要的质量知识,提高每位员工的质量意识,为实现全员质量管理奠定基础。

    实验室专业技能培训

    案例分析培训

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